เรื่องสักโลโก้บริษัทเพื่อสัมภาษณ์งาน: เมื่อ "Grindset" กลายเป็นประเด็นดราม่าบนโลกออนไลน์

เรื่องสักโลโก้บริษัทเพื่อสัมภาษณ์งาน: เมื่อ "Grindset" กลายเป็นประเด็นดราม่าบนโลกออนไลน์เหตุการณ์ที่ชายหนุ่มคนหนึ่งเสนอโอกาสสัมภาษณ์งานให้กับผู้ที่ยอมสักโลโก้สตาร์ทอัพของตนเอง กลายเป็นประเด็นร้อนแรงที่หลายคนจับตามอง จนเกิดเป็นกระแสวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักบนโลกออนไลน์ โดยเฉพาะบนแพลตฟอร์ม LinkedInจุดเริ่มต้นของดราม่า: การโพสต์บน LinkedInเรื่องราวเริ่มต้นขึ้นเมื่อ Jordan Zietz ผู้ร่วมก่อตั้ง LemonLime สตาร์ทอัพด้าน AI สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก โพสต์ข้อความบน LinkedIn เล่าถึงงานปาร์ตี้หลังจบหลักสูตร Startup School ของ Y Combinator โดยเขาระบุว่ามี "ศิลปินสักตัวจริง" มาร่วมงาน และ "เสนอโอกาสสัมภาษณ์งานทันทีให้กับทุกคนที่สักโลโก้ LemonLime" ซึ่งมีผู้เข้าร่วมงาน 7 คนที่เลือกรับข้อเสนอนี้เสียงวิพากษ์วิจารณ์ที่ถาโถมโพสต์ดังกล่าวจุดชนวนให้เกิดกระแสต่อต้านอย่างรวดเร็ว ผู้คนจำนวนมากเข้ามาแสดงความคิดเห็นอย่างเผ็ดร้อน เรียกการกระทำนี้ว่า "น่ารังเกียจ" "ไม่ยุติธรรมอย่างยิ่ง" "การแสดงพฤติกรรมที่เอาเปรียบในองค์กรอย่างชัดเจน การใช้อำนาจในทางที่ผิด และการละเมิดจรรยาบรรณวิชาชีพอย่างร้ายแรง" ข้อความที่ถูกแคปเจอร์ไปเผยแพร่บน X (ชื่อเดิมคือ Twitter) กลายเป็นไวรัล และมีคอมเมนต์หนึ่งที่สะท้อนความรู้สึกของหลายคนได้ดีว่า "ตลาดงานคงจะแย่ขนาดที่เด็กๆ ต้องยอมสักถาวรเพื่อจะได้สัมภาษณ์งานเลยหรือ"คำชี้แจงจาก Jordan Zietz: ความจริงเป็นอย่างไร?ในบทสัมภาษณ์กับ WIRED Zietz ได้พยายามชี้แจงข้อเท็จจริง เขาเน้นย้ำว่า เขาไม่เคยและจะไม่บังคับให้ใครสักโลโก้บริษัทของเขาการสักไม่ใช่เงื่อนไข: Zietz ชี้แจงว่า แม้โพสต์เดิมจะทำให้เข้าใจเช่นนั้น แต่จริงๆ แล้วไม่มีใครต้องสักโลโก้ LemonLime เป็นการถาวรในงานปาร์ตี้ครั้งนั้น แม้จะมีลายสักรูปเลมอนและไลม์ให้เลือก แต่ผู้เข้าร่วมงานสามารถเลือกลายอื่นได้ (มีผู้เข้าร่วมงานบางคนระบุว่าสักลายส่วนตัว และไม่ได้ต้องการหางาน)ทุกคนได้สัมภาษณ์: Zietz กล่าวว่า เขาได้บอกทุกคนในงานว่า การสักลายใดๆ ก็ตาม ไม่ใช่เงื่อนไขในการได้รับสัมภาษณ์งาน และอันที่จริง ผู้เข้าร่วมงานทุกคนที่ต้องการสัมภาษณ์ ก็ได้รับโอกาสนั้นสักฟรีเพื่อความสนุก: Zietz เปิดเผยว่า คนจำนวนมากที่มาสักลาย ไม่ได้สนใจข้อเสนอเรื่องงานด้วยซ้ำ แต่มาสักเพราะ "ได้สักฟรี"ทีมงานก็สัก: พนักงาน 3 ใน 5 คนของ LemonLime รวมถึงตัว Zietz เองและ Daniela Muñoz ผู้ร่วมก่อตั้ง ก็ได้รับลายสักรูป LemonLime เช่นกัน นอกจากนี้ ยังมีผู้ที่ไม่ได้ทำงานกับสตาร์ทอัพแห่งนี้สักด้วย"Grindset" และวัฒนธรรมองค์กร: มุมมองที่แตกต่างZietz ยอมรับว่าเข้าใจดีว่าทำไมผู้คนถึงรู้สึกไม่สบายใจกับพลวัตของอำนาจที่เกิดขึ้นจากโพสต์ของเขา อย่างไรก็ตาม ส่วนหนึ่งที่เขาเชิญศิลปินสักมานั้น ก็เพื่อ ประเมินผู้สมัครที่มีความเหมาะสมทางวัฒนธรรม (Cultural Fit) กับ LemonLimeการทดสอบวัฒนธรรม: Zietz มองว่าโพสต์เดิมของเขาเป็นการ "ทดสอบ" วัฒนธรรมองค์กรไปในตัว เขาไม่ได้ต้องการให้ใครรู้สึกถูกบังคับ แต่ต้องการให้ผู้คนเห็นสถานีสัก แล้วคิดว่าสิ่งที่ LemonLime กำลังทำนั้น "แปลกใหม่" จากนั้นจึงให้พวกเขาตัดสินใจว่า "ชอบหรือไม่ชอบ" หากผู้เข้าร่วมงานรู้สึกไม่ชอบ ก็อาจจะไม่เหมาะกับสตาร์ทอัพแห่งนี้การจ้างงานที่เน้นวัฒนธรรม: Zietz ต้องการจ้างคนที่ชื่นชอบแนวทางการใช้ชีวิตที่เขาเรียกว่า "สุดขั้ว" (eccentric) เขาเคยมีประสบการณ์ตอนเรียนที่ Stanford โดยถูกพักการทำหน้าที่เป็นมาสคอตประจำมหาวิทยาลัย หลังจากชูป้าย "Stanford Hates Fun" ในการแข่งขันฟุตบอลการสัมภาษณ์สุดโต่ง: ก่อนหน้านี้ Zietz เคยร่วมก่อตั้งแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียชื่อ Confetti ซึ่งส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์คือ "การสัมภาษณ์ขณะกระโดดร่ม"คนจริงจัง vs. คนที่ใช่: Zietz กล่าวว่า เขาได้รับใบสมัครงานหลายร้อยฉบับทุกวัน ซึ่ง 80-90% เป็นใบสมัครที่จริงจังมาก "นี่คือเรซูเม่ของผม ผมเป็นผู้สมัครที่เป็นมืออาชีพที่สุดที่คุณเคยเจอ" ซึ่งเขามองว่า คนแบบนี้ "ไม่น่าจะเหมาะกับ LemonLime"ความสำคัญของวัฒนธรรม: "ไม่มีอะไรในทีมนี้ที่สำคัญกับผมไปกว่าวัฒนธรรม" Zietz กล่าว "สิ่งสำคัญที่สุดสำหรับเราเสมอมา และจะเป็นตลอดไปคือ 'คุณคือคนที่พวกเราอยากจะอยู่ด้วย 18 ชั่วโมงต่อวัน 7 วันต่อสัปดาห์หรือไม่?'""Grindset" ที่แท้จริง: เขาเสริมว่า "มีบางอย่างที่น่าพูดถึงเกี่ยวกับความจริงใจของ 'Grindset' นั้น" ซึ่งสื่อถึงความมุ่งมั่นและการทำงานหนักที่เขาให้ความสำคัญแม้ว่า Zietz จะยืนยันว่าการสักไม่ใช่เงื่อนไขในการจ้างงาน แต่จากภาษาที่ใช้ในโพสต์ LinkedIn ก็ทำให้หลายคนตีความไปในทางนั้นได้ การที่เขาเลือกใช้วิธีการที่ "นอกกรอบ" เช่นนี้ สะท้อนให้เห็นถึงความเชื่อของเขาที่ว่า วัฒนธรรมองค์กรและความเข้ากันได้ของทีมนั้น สำคัญไม่แพ้ทักษะและความสามารถของผู้สมัครงานเลยทีเดียวhttps://www.wired.com/story/linkedin-grindset-tattoo-guy-explains-himself/