บริษัทเทคโนโลยีแห่เลิกจ้าง พุ่งเป้า "AI" เป็นเหตุผลหลักในปี 2026

บริษัทเทคโนโลยีแห่เลิกจ้าง พุ่งเป้า "AI" เป็นเหตุผลหลักในปี 2026ปี 2026 ถือเป็นปีที่น่าจับตามองในวงการเทคโนโลยี เมื่อหลายบริษัทยักษ์ใหญ่ประกาศปลดพนักงานจำนวนมาก โดยมี "ปัญญาประดิษฐ์" หรือ AI เป็นหนึ่งในเหตุผลสำคัญที่ถูกหยิบยกขึ้นมาอ้างอิง นี่คือภาพรวมของบริษัทเทคโนโลยีที่ตัดสินใจลดจำนวนพนักงาน โดยมี AI เป็นปัจจัยที่ระบุไว้ทำไม AI ถึงมีบทบาทในการปลดพนักงาน?การพัฒนาและการนำ AI มาปรับใช้ในองค์กรเทคโนโลยีนั้นก้าวหน้าไปอย่างรวดเร็ว บริษัทหลายแห่งมองว่า AI สามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ลดความซ้ำซ้อน และปรับปรุงกระบวนการต่าง ๆ ได้อย่างมีนัยสำคัญ ส่งผลให้บางตำแหน่งงานอาจไม่จำเป็นอีกต่อไป หรือต้องการทักษะที่แตกต่างออกไปเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน: AI สามารถทำงานบางอย่างที่ซ้ำซ้อนหรือใช้เวลานานได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำกว่ามนุษย์ปรับโครงสร้างองค์กร: บริษัทหลายแห่งกำลังปรับเปลี่ยนกลยุทธ์เพื่อมุ่งเน้นไปที่ AI มากขึ้น ทำให้ต้องมีการจัดสรรทรัพยากรและปรับโครงสร้างทีมใหม่การลงทุนใน AI: การลงทุนมหาศาลในโครงสร้างพื้นฐาน AI และการวิจัยพัฒนา AI ทำให้บางบริษัทต้องปรับลดค่าใช้จ่ายในส่วนอื่น ๆบริษัทเทคโนโลยีที่ได้รับผลกระทบจากการปลดพนักงานที่อ้างอิง AIนี่คือรายชื่อบริษัทเทคโนโลยีที่ประกาศเลิกจ้างพนักงาน โดยมี AI เป็นเหตุผลที่ระบุไว้ (ข้อมูลเรียงตามลำดับเวลาล่าสุดไปเก่า):Monday.com (กรกฎาคม 2026): บริษัทซอฟต์แวร์บริหารจัดการงานประกาศเลิกจ้างพนักงานประมาณ 20% หรือกว่า 600 คน โดยอ้างถึงแผนการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อสนับสนุน "กลยุทธ์การเติบโตที่ขับเคลื่อนด้วย AI"Microsoft (กรกฎาคม 2026): ปลดพนักงานประมาณ 4,800 ตำแหน่ง (2.1% ของพนักงานทั่วโลก) ส่วนใหญ่ในหน่วยงาน Xbox แม้จะระบุว่าไม่ใช่การนำ AI มาทดแทนโดยตรง แต่ยอมรับว่า AI กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานOracle (มิถุนายน 2026): ลดจำนวนพนักงานลง 21,000 คนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา โดยระบุว่า "การนำเทคโนโลยี AI มาใช้และการปรับใช้ทั่วทั้งองค์กร ส่งผลให้เกิดการลดจำนวนพนักงาน และอาจจะยังคงดำเนินต่อไป"GitLab (มิถุนายน 2026): เลิกจ้างพนักงานประมาณ 350 คน (14% ของพนักงาน) เพื่อนำเงินไปลงทุนในโครงสร้างพื้นฐาน AI และรองรับปริมาณการใช้งานที่เพิ่มขึ้นจาก AIGoogle (พฤษภาคม 2026): มีการลดจำนวนพนักงานในหลายส่วน โดยเฉพาะในส่วน Cloud และทีมความปลอดภัยทางไซเบอร์ แม้รายได้จะเติบโตอย่างต่อเนื่องIntuit (พฤษภาคม 2026): ประกาศเลิกจ้างประมาณ 3,000 ตำแหน่ง (17% ของพนักงาน) โดยมุ่งเน้นการลดความซับซ้อนและจัดสรรทรัพยากรใหม่ไปสู่ AIMeta (พฤษภาคม 2026): เลิกจ้างพนักงานประมาณ 8,000 คน (10% ของพนักงาน) พร้อมทั้งย้ายพนักงานประมาณ 7,000 คนไปยังตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับ AI โดย CEO ระบุว่าความสำเร็จในด้าน AI ไม่ใช่สิ่งที่จะได้มาง่ายๆCisco (พฤษภาคม 2026): ลดจำนวนพนักงานเกือบ 4,000 คน (5% ของพนักงาน) เพื่อปรับทิศทางการจัดสรรทรัพยากรไปสู่ด้านซิลิคอน, ออปติกส์, ความปลอดภัย และ AICloudflare (พฤษภาคม 2026): ปลดพนักงานประมาณ 20% (1,100 คน) โดยส่วนใหญ่เป็นตำแหน่งงานในระดับบริหารจัดการระดับกลาง, การเงิน, กฎหมาย และการตรวจสอบภายในGeneral Motors (พฤษภาคม 2026): ยกเลิกตำแหน่งงาน 500-600 ตำแหน่ง ส่วนใหญ่ในฝ่าย IT โดยระบุว่าเป็นการประเมินความต้องการพนักงานใหม่ท่ามกลางสภาวะตลาดที่ไม่แน่นอน และ AI มีส่วนเกี่ยวข้องในการตัดสินใจCoinbase (พฤษภาคม 2026): แพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนคริปโตเคอร์เรนซี เลิกจ้างพนักงานประมาณ 700 คน (14% ของพนักงาน) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของ AI และปรับโครงสร้างองค์กรPayPal (พฤษภาคม 2026): ประกาศลดจำนวนพนักงานประมาณ 20% ในช่วง 2-3 ปีข้างหน้า (กว่า 4,500 ตำแหน่ง) โดยมีเป้าหมายในการนำ AI มาปรับใช้ในกระบวนการพัฒนาและปรับปรุงโครงสร้างองค์กรSnap (เมษายน 2026): เลิกจ้างพนักงานประมาณ 1,000 คน (16% ของพนักงานทั่วโลก) โดย CEO ระบุว่าความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของ AI ช่วยลดงานซ้ำซ้อนและเพิ่มความเร็วในการทำงานIBM (เมษายน 2026): มีการประเมินว่ามีการลดตำแหน่งงานในสหรัฐฯ จำนวน 3,000-9,000 ตำแหน่ง โดยบางส่วนถูกแทนที่ด้วย AI Agent ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลAtlassian (มีนาคม 2026): เลิกจ้างประมาณ 1,600 ตำแหน่ง (10% ของพนักงาน) เพื่อ "ปรับสมดุล" การจัดสรรทรัพยากรไปสู่ AI และการขายระดับองค์กรDell (มีนาคม 2026): จำนวนพนักงานรวมลดลงประมาณ 10% ในปีงบประมาณ 2026 (ประมาณ 11,000 ตำแหน่ง) โดยคาดการณ์รายได้จากเซิร์ฟเวอร์ที่ปรับให้เหมาะสมกับ AI อาจเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าBlock (กุมภาพันธ์ 2026): เลิกจ้าง 4,000 ตำแหน่ง (เกือบครึ่งหนึ่งของพนักงาน) โดย CEO ระบุว่าเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์และทีมที่เล็กลงช่วยให้เกิดวิธีการทำงานแบบใหม่Salesforce (กุมภาพันธ์ 2026): เลิกจ้างพนักงานน้อยกว่า 1,000 คน โดยอ้างถึงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของ Agentforce AI ที่ช่วยลดจำนวนเคสการสนับสนุนAmazon (มกราคม 2026): เลิกจ้างพนักงานในส่วนองค์กร 16,000 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลดจำนวนพนักงานอย่างต่อเนื่องภาพรวมและข้อสังเกตแม้ว่าบริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งจะอ้างถึง AI เป็นปัจจัยหลักในการปลดพนักงาน แต่ก็ยังมีบริษัทที่เน้น AI อย่าง Anthropic และ OpenAI ที่กำลังเร่งจ้างงานอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ บางบริษัทที่ปลดพนักงานก็มีการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับ AI มากขึ้นเช่นกันอย่างไรก็ตาม มีการวิเคราะห์ที่ชี้ให้เห็นว่าบริษัทเทคโนโลยีที่อ้างถึง AI เป็นปัจจัยในการปลดพนักงาน มักมีผลประกอบการที่ต่ำกว่าดัชนี Nasdaq ในช่วง 30 วันทำการหลังจากการประกาศ ซึ่งอาจสะท้อนว่าตลาดไม่ได้เชื่อในคำอธิบายดังกล่าวทั้งหมดการเปลี่ยนแปลงนี้แสดงให้เห็นถึงพลวัตที่ซับซ้อนของการพัฒนา AI และผลกระทบต่อตลาดแรงงานในภาคเทคโนโลยี ที่กำลังปรับตัวเพื่อรองรับอนาคตที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์https://techcrunch.com/2026/07/25/the-running-list-major-tech-layoffs-in-2026-where-employers-cited-ai/